2022年玉林北流市人力资源和社会保障局补充招聘编外人员公告

发布时间：2022-03-28 15:51:50　来源：

　　2022年03月28日讯：北流市人力资源和社会保障局2017年以来公开招聘的编外工作人员目前有12人已辞职。为确保各项工作正常有序开展，经研究，决定面向社会公开补充招聘编外工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　(一)市社会保险事业管理中心2名;

　　(二)陵城街道党群服务中心1名;

　　(三)各镇民生保障服务中心9名。

　　具体单位、岗位及人数详见《北流市人力资源和社会保障局2022年公开补充招聘编外工作人员岗位计划表》(附件1)。

　　二、招聘范围

　　面向北流市招聘。其中市社会保险事业管理中心和陵城街道党群服务中心岗位以户籍所在地或生源地为准;各镇民生保障服务中心岗位以实际居地为准。

　　三、招聘条件

　　(一)政治信念坚定，执行党的路线、方针、政策。

　　(二)遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利。

　　(三)具有良好的职业道德，品行端正，能为群众提供高品质的服务，遵守工作纪律。

　　(四)身体健康，能吃苦耐劳。

　　(五)符合岗位要求的资格条件(详见附件1)。

　　具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或正在被立案审查的人员;曾被辞退或开除公职的人员;曾被劳动教养的人员;曾受过治安处罚的人员;受过行政、党纪处分的人员。

　　四、招聘办法

　　 (一)发布招聘公告

　　在北流市人民政府门户网、北流市人力资源和社会保障局、陵城街道办事处、各镇人民政府发布招聘公告。

　　(二)报名方式

　　本次公开招聘采取现场分岗位报名方式进行。请报考者在现场报名前登陆北流市人民政府门户网下载《北流市人力资源和社会保障局2022年公开补充招聘编外工作人员报名登记表》(附件2,以下简称报名登记表)，填写真实准确的信息后打印一式二份留存(现场报名时提交1份)。报考者只能选择一个岗位进行报名。报名和面试时使用的居民身份证必须一致且须是第二代居民身份证。

　　报名不接受电话报名、邮寄或电子邮件等其他形式报名。报名所提交的申请材料必须真实、有效、准确。报考者提供虚假报名申请材料的，一经查实，即取消报名或应聘资格，责任由报考者自负。

　　报名须提交以下材料：

　　1.《报名登记表》一份(粘贴近期1寸白底免冠正面照片)

　　2.本人有效居民身份证原件及复印件;

　　3.户口簿原件及复印件;

　　4.毕业证书原件及复印件;

　　5.近期1寸免冠正面白底相片2张;

　　6.在职或与用人单位签订有聘用合同、劳动合同的报考人员，还须提交所在单位及其主管部门出具的同意报考证明(须经单位负责人和主管部门审核人签名并盖公章);

　　7.已缴纳企业职工养老保险的，还须提交社保缴费清单等证明材料;

　　8.从事过就业或社保工作者，还需提交用人单位(市直或镇级就业社保经办机构)出具的工作经历证明(写明工作的起止时间);

　　9.报考各镇民生保障服务中心岗位者，还需提交实际居住地所在社区(村民)委员会出具的居住地证明。

　　(三)报名时间及地点

　　报名时间：2022年4月7日至4月8日(上午8:00—12:00;下午3:00—6:00)。

　　报名地点：北流市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(五楼)。

　　(四)报名资格审核方式

　　报名资格审核组工作人员对报考者提交的证件和证明材料在报名现场进行审核，对符合报名资格条件的，不得拒绝报名;未通过报名资格审核的，应对报考者说明原因。报名资格审核须由2名工作人员在报考者提交的证件复印件上签字确认，同时在报名登记表上签署是否同意报考的意见。

　　(五)计算机操作测试

　　通过报名资格审核的人员进行计算机操作测试。测试方式是在规定的时间内进行现场操作。主要测试计算机操作熟练程度，文字组织能力、分析和解决问题的能力。

　　(六)面试

　　1.确定面试人选

　　依据计算机操作测试成绩(最低合格分数线为60分)从高分到低分按照招聘岗位计划数1:3的比例确定入围面试人选(比例内末位考生计算机操作测试合格成绩并列时，同时确定为进入面试人选);如计算机测试达合格分数线的人数不达招聘岗位计划数1:3的比例,经北流市人力资源和社会保障局领导班子集体讨论同意，可按实际人数确定面试人选。

　　2.发布面试公告

　　面试公告在北流市人民政府门户网发布。

　　3.面试方式

　　面试采取结构化面试方式进行。主要测试相关工作知识、临场应变、分析判断、语言表达能力。成绩满分为100分。

　　4.面试时间和地点

　　在面试公告中明确。

　　5.面试要求

　　面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

　　(七)体检和考核

　　1.确定体检人选。根据招聘岗位计划人数按照面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定。如面试成绩相同，按就业社保工作经历累计时间长短、学历高低(普通高校优先)、计算机操作测试成绩高低先后次序确定名次先后。

　　2.体检。北流市人力资源和社会保障局组织体检人选到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检费由考生自理。体检按广西入职体检标准进行。

　　3.考核。考核由北流市人力资源和社会保障局和用人单位负责。主要通过查阅报考者个人档案和出具证明材料等政审方式进行。

　　(八)公示及聘用

　　经面试、体检和考核合格，由北流市人力资源和社会保障局对拟聘用人员名单在北流市人民政府门户网进行公示。公示期为5个工作日。公示包括招聘单位、拟聘用人员姓名、性别、民族、出生年月、学历、学位、毕业院校及专业、面试成绩、排名、备注等。公示期满无异议的，用人单位按照《劳动合同法》的规定，与编外聘用人员在平等自愿、协商一致的基础上一式三份签订劳动合同，双方各执一份，一份存入个人档案。签完劳动合同后，北流市人力资源和社会保障局填写《北流市机关事业单位编外聘用人员增员表》，于7个工作日内报市委编办、市财政局备案。

　　五、聘用待遇

　　被聘用人员在聘用期间的工资福利列入市财政预算，月工资按现行标准执行(含个人应缴社保费)，聘用人员和聘用单位应按规定缴交社会保险费。

　　六、强化纪律监督

　　(一)要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照有关规定进行招聘。自觉接受市纪委对招聘工作的各个环节进行跟踪监督。主动接受广大干部群众和社会舆论的监督。如发现有违规或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并依照有关规定进行处理。

　　(二)疫情防控要求。考生在报名、体检等相关环节须按疫情防控的有关规定(如佩戴口罩、测温、出示健康码和行程码等)进行。

　　七、其他事项

　　参加本次招聘面试而未被聘用的应聘人员，按照面试成绩排序候聘，自面试成绩公布之日起6个月内，如出现岗位人员空缺，可从本岗位候聘人员中按面试成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考核。体检、考核、公示、聘用办法和聘用待遇按本公告规定执行。

　　八、本招聘公告由北流市人力资源和社会保障局解释。

　　咨询及监督电话

　　咨询电话：6223709(北流市人力资源和社会保障局办公室)

　　6399207(北流市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股)

　　监督电话：6335277(北流市纪委监委派驻北流市人力资源和社会保障局纪检监察组)