2023年广西百色市直艺术类专业团体联合招聘演员岗位人员公告

发布时间：2023-12-22 10:33:44　来源：

百色市2023年度市直艺术类专业团体联合招聘演员（艺术辅导员）岗位人员公告

为解决我市专业文艺团体的实际用人需求，提高我市艺术人才招聘质量，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）及《关于落实“放管服”改革精减下放事业单位公开招聘人员手续权限的通知》（百人社发〔2019〕26号）等文件精神，结合我市实际，现将我市2023年度市直艺术类专业团体联合招聘演员（艺术辅导员）岗位人员有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次公开招聘实名编制工作人员4名，具体岗位附后。

二、招聘范围、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，责任心强，具有良好的职业道德，具有招聘岗位要求的专业知识、专业技能和较强的工作能力。

（三）具备招聘岗位规定的招聘条件，详见附件1《百色市2023年度公开招聘艺术类事业单位人员计划表》。

（四）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，能适应拟任岗位所需的身体要求。

（五）本次招聘有关资格条件的时间计算，均以报名首日为截止日期，年限按足年足月累计（例如，报名首日为2023年12月21日，则18周岁以上、35周岁以下，即为1987年12月21日至2005年12月21日期间出生）。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

（六）具有国家承认学历。须按岗位要求学历对应毕业证书上的专业如实填写（辅修专业不属于学历对应毕业证书上的专业，辅修专业证书单独或配合使用不作为报考依据），专业、学历、学位（如招聘岗位有要求）相统一。专业目录参考《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2023年版）》或教育部门的专业目录。

（七）服务年限：在招聘岗位服务最低年限为5年（含试用期）。

（八）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；

3.百色市公务员（含参照公务法管理单位工作人员）和事业单位工作人员（含实名编制、聘用教师控制数、公立医院聘用人员控制数、定编定岗不定人）服务期内或试用期未满人员；

4.现役军人；

5.在读的普通高校非2024年应届毕业生（其中，在读的非2024年应届毕业的中专、大专生不得以未取得的学历证书报考）；

6.机关事业单位在职在编人员被辞退或被辞聘未满5年的；

7.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员。涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

8.被开除中国共产党党籍的;

9.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

10.被依法列为失信联合惩戒对象的；

11.法律法规政策规定不得报考和聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘的基本原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过专业测试、笔试、体检、考核等程序进行择优聘用。

四、招聘程序

本次公开招聘按照制定招聘计划、发布公告、组织报名、资格审查、专业测试、笔试、体检、考察、公示、确定拟聘人选、办理聘用手续、签订聘用合同等程序依次进行。

（一）信息发布

本次公开招聘公告及进入各招聘环节等具体事宜：在百色人才网（bs.gxrc.com）发布。

（二）报名方式及报名时间

本次招聘采取网上电子邮箱报名，不接受现场报名。报考人员对本人所填报的报考信息的真实性和准确性负责。本次招聘不收取报名、专业测试、笔试费用。

1.报考人员只能选择一个招聘岗位报名，不能同时报考两个及以上岗位。

2.统一使用有效期内第二代《居民身份证》，且报名与面试时使用的身份证必须一致。报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、专业测试资格复审不通过等后果，由报考人员自行承担责任。

3.报名材料：①《百色市2023年度公开招聘艺术类事业单位人员报名登记表》(详见附件2，填写完整并由个人亲笔签名);②本人有效居民身份证(正反面扫描);③学历、学位证书(还需附学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》);④机关、事业单位在职在编人员应在《百色市2023年度公开招聘艺术类事业单位人员报名登记表》中如实填写在职工作情况，并提供经本单位、主管部门及同级组织人力资源和社会保障部门批准的同意报考证明（非机关、事业单位在职在编人员不用提供）；⑤本人签名的报考诚信承诺书(详见附件3）。

4.报考人员将所有报名材料的原件按顺序排列扫描成PDF格式，发送到所报岗位的指定邮箱（详见附件1：《百色市2023年度公开招聘艺术类事业单位人员计划表》），(电子邮件文件名为：“（姓名XXX）百色市2023年度公开招聘艺术类事业单位人员报名材料”)。

报名时间：2023年12月21日12：00—12月28日17：00。此时间段为报名邮件投递有效时间段，提前或者超过时间段投递的报名邮件均为无效报名邮件，资格审查单位不予认可。

（三）资格审查

由招聘单位根据岗位条件要求对报名的考生进行资格审核，并通过考生邮箱或其提供的联系方式通知考生资格审查初审结果，通过资格审查的考生获得进入专业测试资格。如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。报名资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，通过资格审查进入专业测试的报考人员名单将在百色人才网（bs.gxrc.com）公布。

（四）专业测试

1.专业测试资格复审

（1）专业测试前，由招聘单位组织考生开展资格复审工作。届时要求报考人员携带本人有效居民身份证（二代）及所报岗位要求材料的原件和复印件（报名登记表签名处须手写签名，见附件2）进行核验，同时领取专业测通知书。报名登记表、准考证、有效居民身份证等是报考事业单位人员参加专业测试、笔试的重要凭证，须妥善保管。专业测试人员的证件（专业测试通知书、身份证）及材料不全或不真实的，取消应聘人员的专业测试资格，所有责任由应聘者承担。

（2）通过网上资格审查的机关或事业单位在编（含非实名控制数）报考人员，参加专业测试资格复审须提供所在单位出具的同意报考证明。一经聘用，因所在单位不同意而拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。

2.专业测试人选的确定。计划招聘人数与通过资格审查人数达到1:3的岗位方可开考。岗位计划招聘人数与报名资格审查合格人数达不到1:3比例，招聘单位可根据报考相同专业不同岗位的考生意愿进行岗位调剂。如调剂后达不到1:3比率仍需要开考的岗位，由招聘单位主管部门报市人力资源和社会保障局核准（备案）后按报名并通过资格审查的实际人数进行专业测试。

3.专业测试的时间和地点

专业测试的时间于2024年1月20日前完成，具体时间、地点另行通知。

4.专业测试方式

专业测试分值为100分，合格分数线为70分，专业测试成绩不合格者不得确定为进入下一个招聘程序人选，当所有考生专业测试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘计划。

专业测试分声乐表演专业测试、舞蹈表演专业测试和艺术辅导员专业测试三种形式，具体面试形式按照所报考岗位要求开展。参加专业测试的考生除了进行各项基本功技能测试外，还需提前准备一个5分钟以内的自选表演（展示）节目，所需伴奏及服装自备。

考生参加专业测试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，专业测试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。专业测试成绩在当天测试结束时当场公布。

（五）笔试

根据专业测试成绩从高分到低分按1:3的比例确定进入笔试人选，比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为笔试入围人选。入围笔试人选名单将在百色人才（http://bs.gxrc.com）统一发布。

公共科目笔试考试内容和范围参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》。

1.笔试科目和分值

公共科目笔试分值为100分。计入综合成绩时以实际笔试成绩×50%计算。

2.笔试时间

公共科目笔试具体时间另行通知。

（六）综合成绩计算标准

综合成绩﹦专业能力测试成绩+笔试成绩×50%

（七）体检

入围体检按1:1比例确定体检名单，百色市文化广电体育和旅游局组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照综合成绩从高分至低分的顺序依次递补（但递补人员的专业测试分值必须达到合格分数线以上）。没有递补人选的，经市人力资源和社会保障局核准，取消该岗位招聘计划。

入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

（八）考核

根据考生综合成绩及体检结果按1:1比例确定考核名单，由考察组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名额按岗位综合成绩从高到低递补（但递补人员的专业测试分值必须达到合格分数线以上）。

（九）公示、审批与聘用

上报的拟聘人选，在百色人才网公示，公示期为7天。公示结果无异议的，上报市人力资源和社会保障局备案。并按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）有关条款办理有关聘用、入编等手续。

拟聘用人员名单公布后放弃的，不再进行递补。

五、招考纪律

（一）报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理，违纪违规行为将记入公共信用信息平台系统。

（二）资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。

六、诚信管理

对有以下情形的，将记入诚信档案，诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。

（一）发布笔试公告后，报考人员进入笔试、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年；累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。