2022年百色田林县世界银行贷款项目服务中心招聘编外人员公告

发布时间：2022-03-05 08:15:29　来源：

　　2022年03月05日讯：根据工作需要，田林县世界银行贷款项目服务中心决定面向社会公开招聘2名办公室工作人员(编外)，公告如下：

　　一、招聘原则

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，通过报名、资格审核、综合评审、公示等程序择优聘用。

　　二、招聘人数和职位

　　1.招聘人数：2名

　　2.招聘职位：办公室工作人员

　　3.身份：编外聘用人员

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍并享有公民的政治权利;

　　2.拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，维护民族团结进步，遵守国家法律法规，品行端正诚实守信，无任何不良记录和违规违纪行为;

　　3.政治可靠、作风正派、责任心强，具备爱岗敬业、吃苦耐劳精神，服从工作安排，具有良好的职业道德与敬业精神;

　　4.能够保守工作秘密，具有一定的语言文字组织、表达、沟通、协调能力;身体健康，无精神疾病史，有良好的心理素质和

　　健康体质;

　　5.具有全日制大专及以上学历，专业不限;

　　6.年满22周岁以上35周岁以下(男女不限);

　　7.同等条件下，有下列情况之一的优先聘用：

　　(1)有机关事业单位办公室工作经验;

　　(2)熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件;

　　(3)有C1机动车驾驶证。

　　(二)有下列情况之一者，不得聘用

　　1.曾受过各类刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　4.尚未解除党纪、政纪处分的;

　　5.有其它违反国家法律、法规行为的。

　　本次招聘所涉及的年龄、学历及学位的时间均以2022年3月4日为截止时间，年限按足年足月累计。

　　四、工资福利及相关待遇

　　(一)聘用人员第一年年报酬43000元，平均3583元/月(含五险，以最终双方谈判为准)，第二年往后，视市场物价、工作量等因素变化而作适当调整提高。工资由县世行贷款项目支持。

　　(二)经审批同意聘用的人员，与用人单位签订劳动合同。

　　(三)签订劳动合同后，由用人单位按国家规定为聘用人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险。单位负担部分的社会保险费用由县财政局核拨到用人单位，个人负担部分的社会保险费由用人单位代扣代缴，再由单位按时上缴到社会保险经办机构。

　　五、招聘程序

　　按照发布招聘公告、接受报名、综合评审、公示、聘用等程序进行。

　　(一)公告时间：2022年3月4日至2022年3月18日。

　　(二)报名

　　本次招聘采取现场报名方式。

　　1.报名时间：2022年3月4日至2022年3月18日

　　(上午：8:00—12:00，下午：15:00—17:30)

　　2.报名地点：田林县世界银行贷款项目服务中心办公室(县政务服务中心旁计划生育计生服务站4楼)。

　　3.报名材料：报名人员携带国家承认的大学院校毕业证、学位证、教育部电子学历注册备案表、身份证、报名表、个人工作计划书等符合岗位要求的证件原件及复印件一式四份，近期一寸同底正面免冠彩色照片2张，县医院体检证明材料1份，前往报名，报名不收取任何费用。报名人员应根据《田林县世界银行贷款项目服务中心办公室工作人员任务大纲》(详见附件3)编写个人工作计划书。

　　(三)资格审核

　　按照招聘岗位要求对报名人员提供的材料逐一资格审查，对不符合招聘条件的，取消报名资格。如报名人员有隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，不论在哪个环节发现，随时取消报名人员报名资格。按岗位招聘计划数不少于1：3的比例确定开展综合评审工作。综合评审前将电话通知报名人员，请报名人员确保预留的电话畅通。

　　(四)综合评审

　　1.时间：2022年3月21日(以通知时间为准)。

　　2.地点：田林县世界银行贷款项目服务中心(县政务服务中心旁计划生育计生服务站4楼)。

　　3.面试。由评审组采取座谈的形式，灵活问答，分值100分。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。

　　4.计算机运用测试。Word文档编辑分值100分，Excel表格处理分值100分。

　　5.评审应聘人的个人工作计划书和报名表。

　　(五)结果公示

　　评审组对应聘人员进行综合评分，按照高分到低分排序，编写评审报告，上报田林县世界银行贷款项目服务中心审批，公示评审结果。

　　(六)聘用

　　公示无异议后，从高分到低分确定拟聘用人员名单，办理聘用相关手续、签订聘用合同，试用期为2个月，不合格的解除聘用合同。

　　(七)解聘

　　1.年终考核合格的由用人单位继续聘用，不合格的给予解聘。