2022年佛山顺德区公立医院招聘工作人员公告

发布时间：2022-08-30 16:05:42　来源：

　　2022年08月30日讯：佛山市顺德区下辖16家公立医院，包括6家区属医院，10家镇属医院，均是公益二类事业单位。现因工作需要，面向社会公开招聘68名工作人员，有关事项公告如下：

　　一、招聘职位和条件

　　(一)报考人员应当具备以下条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　2.具备良好的品行和职业道德。

　　3.具备岗位所需的专业或者技能条件。

　　4.身体健康、适应岗位要求的身体条件。

　　5.岗位所需的其他条件(详见附件1：《佛山市顺德区公立医院2022年公开招聘工作人员职位表》)。

　　(二)有下列情形之一的，不得报名

　　1.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的。

　　2.近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。

　　3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

　　4.在读的非应届普通高等院校毕业生、现役军人、机关事业单位见习期未满的在编在职(岗)人员。

　　5.聘用后即构成回避关系的。

　　6.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　二、报名事宜

　　(一)报名方式及时间

　　邮寄报名：从2022年9月14日起至2022年9月21日，要求在报名截止日期之前以快递方式邮寄并送达，邮寄资料均不退回，邮寄资料的送达时间以单位签收时间为准。

　　(二)报名(邮寄)地址

　　详见附件1：《佛山市顺德区公立医院2022年公开招聘工作人员职位表》。

　　(三)报名要求

　　1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)一式两份;

　　2.居民身份证正反面、学历学位证书、专业技术资格证及户口簿等有关材料的复印件;

　　3.近期正面免冠小一寸彩照5张(不包括报名表所贴照片);

　　4.对工作经历有要求的职位，报名时需提供由单位出具的有效工作证明。

　　5.应聘者限报一个职位。

　　6.同一职位符合职位条件的报名人数达不到1:3比例以上的，招聘单位有权决定是否开考。

　　报考人员须于2022年9月14日前取得所报职位要求的学历学位、专业技术资格等证书，相关工作经验计算时间截止至2022年9月14日。所有报名材料均不退回，必须真实、准确;提供虚假申请材料的，一经查实，即取消应聘资格。

　　同一职位符合职位条件的报名人数达不到1:3比例以上的，招聘单位有权决定是否开考。

　　三、考试事项

　　(一)面试。面试主要是对考生的综合素质、专业能力进行测评。面试满分为100分，成绩按四舍五入保留小数点后2位。不设进入技能实践测评的比例，面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。

　　(二)技能实践测评。主要测评实际工作动手能力，对考生进行为期2-3天脱产的技能实践测评，测试时长按天计算，根据岗位设定，同一岗位测试时长相同。技能实践测评满分为100分，成绩按四舍五入保留小数点后2位。

　　(三)综合成绩计算。面试和技能实践测评结束后，按面试成绩占40%、技能实践测评成绩占60%的比例合成综合成绩，成绩按四舍五入保留小数点后2位，综合成绩低于60分的不列为体检对象。对考试合格的考生按综合成绩的高低顺序，按招聘人数等额确定体检和考察的人选，若综合成绩相同，则按实践技能操作成绩高低顺序确定体检和考察的人选。

　　面试及技能实践测评的具体时间、地点另行公告通知。

　　四、体检和考察

　　体检标准按照《关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(粤人社发〔2010〕382号)执行，考察标准按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)的通知》(粤人社发〔2010〕276号)执行。

　　五、录用

　　根据考生综合成绩、体检、考察结果，由各公立医院拟定入选对象，并在招聘信息发布网站公布拟录用人员名单。拟录用对象公示七个工作日后，没有异议的，进入录用程序。

　　因考生体检或考核不符合要求、公示的结果影响聘用、放弃聘用、未在规定的报到时间内报到或其他不可抗力情形导致拟聘岗位出现空缺的，可在综合成绩合格的人员中依次递补人选。是否进行人选递补，由各录用单位研究决定。

　　应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格：

　　(一)伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的。

　　(二)应聘人员招聘各环节过程中弄虚作假、作弊的。

　　六、聘用人员管理和待遇

　　(一)获聘人员为事业单位编制人员，需在考察程序完成后，按照聘用单位规定的报到时间内到聘用单位正式报到入职，与各公立医院签订聘用合同，享受相应岗位的工资福利待遇，逾期未完成相关手续的，视为放弃录用。

　　(二)本次招聘的工作人员，统一签订期限为3年的聘用合同，初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期3个月。试用期及试用薪酬按有关规定执行。