2022年东莞市松山湖社区卫生服务中心第二次招聘纳入岗位管理编制外人员公告

发布时间：2022-12-07 11:36:49　来源：

　　2022年12月07日讯：东莞市松山湖社区卫生服务中心是东莞市松山湖管委会下属公益一类事业单位。现根据《东莞市机关事业单位招聘聘用人员管理办法》、《东莞市公立医院工作人员岗位聘用管理实施意见(试行)》的规定，决定招聘23名纳入岗位管理的编制外人员。现将有关事项公告如下：

　　一、指导思想和目的

　　坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘相关人员，确保聘用人员素质。

　　二、招聘岗位和要求

　　本次招聘临床医生岗位4人，全科医生岗位2人，康复医生岗位1人，影像医生岗位3人，口腔科医生岗位3人，公卫医师岗位1人，药剂师岗位3人，检验技师岗位2人，护士岗位4人，具体岗位情况和要求见岗位表。

　　三、薪酬待遇

　　按照《东莞市公立医院薪酬制度改革实施方案》和《东莞市松山湖社区卫生服务中心薪酬方案(试行)》的薪酬标准提供待遇。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1、报名基本条件

　　(1)符合招聘岗位要求(见岗位表);

　　(2)具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强;

　　(3)身体健康，能胜任应聘岗位的工作;

　　(4)有志于从事医疗事业，具有扎实专业基础知识，较强的专业技能水平及语言表达能力;

　　(5)年龄在45周岁以下。

　　(6)涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，近两年内在广东省机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的，在读普通高等院校学生、现役军人、机关事业单位服务期未满的在编在职人员或其它不符合公立医疗机构招聘条件的人员，不接受其报名。

　　2、报名方法

　　网上报名。网上报名按照按以下清单打包发至sshsqzxzp@126.com邮箱(附件文件名以【姓名+岗位】命名)。每位应聘者只能报考一个岗位。

　　报名提交的资料：

　　(1)《东莞市社区卫生服务机构招聘纳入岗位管理的编制外人员报名表》;

　　(2)身份证原件及复印件;

　　(3)学历、学位、职称、技能资格证书原件及复印件;

　　(4)工作经验证明(提供劳动合同或社保缴费证明);

　　(5)近期一寸免冠正面照片;

　　(6)机关事业单位正式工作人员报考须提供工作单位同意报考的书面证明;

　　(7)国(境)外留学归来人员须提供教育部留学服务中心境外学历、学位认证材料原件及复印件;

　　(8)其他材料。

　　3、报名时间：2022年12月6日至18日

　　(三)资格审查

　　资格审查时间为：2022年12月19日至23日。

　　根据招聘条件，由东莞市松山湖宣传与社会工作局负责报考资格审查，并向通过资格审查的报考者以短信或电话方式，通知具体考试时间、地点。

　　(三)考试

　　本次招聘纳入岗位管理的编制外人员，采用“笔试+实操+面试”方式进行的。考试成绩实行百分制，笔试成绩设定60分合格线，实操、面试成绩设定80分合格线。专业技术岗位原则上不设置开考比例。笔试和实操成绩应当在考试结束后10个工作日内公布，面试成绩应当在面试结束后当场公布。

　　1、笔试、实操

　　时间、地点另行通知。

　　考生携带身份证参加笔试。在笔试成绩入围者中，从高分到低分依次排序，按岗位招聘人数的1:5的比例进入实操。如实操人员达不到1:5，按实际入围实操人数进入实操。在实操成绩入围者中，从高分到低分依次排序，按岗位招聘人数的1:3的比例进入面试。如面试人员达不到1:3，按实际入围人数进入面试。笔试及实操成绩和面试名单于笔试、实操结束后10个工作日内在东莞东莞市松山湖高新技术产业开发区管理委员会网站和东莞市松山湖社区卫生服务中心微信公众号进行公布。

　　2、面试

　　面试当天考生携带身份证参加面试，同时对于应聘纳入岗位管理人员岗位的，原工作单位为东莞市医疗机构(包括公立和民营)的考生，须出示工作单位同意报考的书面证明，否则不予参加面试。

　　面试人数根据岗位招聘人数和入围面试比例，按照笔试、实操合格考生成绩从高到低以此确定，面试人选出现空缺的，可以根据实际情况按照笔试合格考生笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。面试评委小组成员由不少于5人的单数评委组成，其中设主评委1名。

　　面试时间、地点另行通知。

　　3、考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×30%+实操成绩×30%+面试成绩×40%。考试结束后，根据考生考试总成绩从高分到低分进行排序，按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选。若总成绩相同，则以笔试+实操成绩高低确定排名。

　　(四)体检

　　组织体检人选按照《广东省事业单位招聘人员体检实施细则(试行)》进行体检。

　　(五)确定拟聘人员、公示

　　招聘单位将拟招用为纳入岗位管理的编制外人员的人员名单报市卫生健康局审核，审核通过后，由市卫生健康局在其门户网站上公示，招聘单位可同时在其门户网站转载，公示时间不少于5个工作日。

　　(六)办理聘用手续

　　拟聘用人员经公示无异议的，招聘单位按有关规定的程序和权限报批聘用。