2023年庆阳市庆城县事业单位引进高层次急需紧缺人才公告

发布时间：2022-11-10 17:39:28　来源：

　　2022年11月10日讯：根据中共庆阳市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)、庆阳市人社局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》(庆市人社发〔2020〕112号)及庆阳市委组织部、市人社局《关于进一步优化全市事业单位人才引进工作的通知》(庆组发〔2022〕23号)等文件精神，结合用人单位实际工作需要，庆城县面向社会公开引进高层次急需紧缺人才，现将有关事项公告如下。

　　一、引进计划

　　本次计划引进高层次急需紧缺人才81名，其中教育师范类40名(陇东中学17名、庆城幼儿园10名、中街幼儿园6名、凤城幼儿园4名、庆城职专3名);卫生医学类35名(庆城县人民医院11名、庆城县岐伯中医医院12名、庆城县妇幼保健院3名、庆城县疾病预防控制中心1名、庆城县蔡家庙卫生院1名、庆城县桐川中心卫生院1名、庆城县桐川中心卫生院惠家庙卫生院1名、庆城县马岭中心卫生院1名、庆城县卅铺卫生院1名、庆城县高楼卫生院1名、庆城县南街社区卫生服务中心2人);其他类6名(庆城县建筑工程质量安全监督站2名，庆城县文化馆1名，庆城县融媒体中心2名，庆城县中小企业服务中心1名，具体要求详见岗位简表(附件1)。

　　二、引进对象

　　(一)教育师范类

　　教育部直属师范大学公费师范生，“双一流”大学和省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业、音体美专业院校音体美专业全日制本科及以上学历(硕士和本科专业一致)的应往届毕业生，且具有相应学科教师资格证。甘肃省庆城职业中等专业学校引进对象为本科职业技术师范大学、一本以上应用型大学、本科层次职业技术大学毕业生(研究生和本科专业一致)，且取得相关专业毕业证、学位证和职业技能证书应往届毕业生。

　　(二)卫生医学类

　　1、县级医疗机构：医学类全日制本科及以上学历(硕士和本科专业一致)的应往届毕业生。

　　2、乡镇卫生院：临床医学、医学影像、医学检验、中医学专业为医学类专业院校全日制专科及以上学历的应往届毕业生。其他专业为医学类全日制本科及以上学历(研究生和本科专业一致)应往届毕业生。

　　(三)其他类

　　全日制硕士研究生、一本以上院校或二本院校以上院校一本专业毕业生、具有本科以上学历并具有中级以上职称人员。

　　以上引进对象不包括独立院校、民办院校、高职院校和网络大学等毕业生，且专科生年龄为30周岁及以下(1992年10月31日及以后出生);本科生和硕士研究生或具有本科以上学历并具有中级职称人员年龄为35周岁以下(1987年10月31日及以后出生);博士研究生或具有本科以上学历并具有副高及以上职称人员年龄为40周岁以下(1982年10月31日及以后出生)。

　　三、引才基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　(三)必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。

　　(四)道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。

　　(五)热爱工作，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感;具备岗位所需的学历、专业及其他条件(详见附件1)。

　　(六)具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。

　　(七)法律、法规规定的其他条件。

　　(八)具有下列情形之一的，不得报名：

　　1、在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的;

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分的;

　　3、被开除中国共产党党籍、被开除公职的;

　　4、在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的;

　　5、被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6、提供虚假证件及材料的;

　　7、人事(学籍)档案审核中发现影响聘用情形的;

　　8、已在庆阳市各级党政机关、企事业单位(含服务期内项目人员)正式就业人员;

　　9、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、引进程序

　　本次人才引进工作，由县委组织部、县人社局牵头，主管部门和用人单位配合组织实施，县纪委监委全程参与监督指导，按照发布公告、组织报名、资格审查、组织考试、签订意向协议、体检、考察、资格复审、公示、备案和办理聘用手续等程序进行。

　　(一)发布公告。分别在市县相关部门门户网站以及兰州大学、西北师范大学、甘肃中医药大学等高校官方网站统一发布人才引进公告，公告引进政策、条件、程序、时间、地点及有关事项。

　　(二)组织报名。本次人才引进采取线上与线下相结合的报名方式进行，线上报名时间自公告发布之日起截止2022年11月30日18:00，现场报名时间地点另行通知，每人限报一个岗位，逾期不再受理。报名人员须提供资料如下：

　　1、往届生：《庆城县2023年事业单位公开引进急需紧缺人才报名登记表》(附件2)(须签名按手印)及身份证、毕业证(学位证)、学历在线验证报告、相关资格证原件及复印件。

　　2、应届生：《庆城县2023年事业单位公开引进急需紧缺人才报名登记表》(附件2)(须签名按手印)及身份证、院校推荐表、学籍在线验证报告、相关资格证原件及复印件。

　　研究生还须提供本科阶段毕业证、学位证、学历在线验证报告原件及复印件;已就业人员须提供单位同意报考介绍信，未就业人员须提供就业协议书和就业报到证原件;副高级以上职称人员还须提供职称资格证原件及任职文件复印件。以上材料线上报名时提交PDF格式扫描件上传至相对应的邮箱内(教育师范类邮箱：404962391@qq.com;卫生医学类邮箱664984151@qq.com;其他类邮箱：455260582@qq.com)。现场报名时再提交原件及复印件。应聘人员要对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其应聘资格。

　　(三)资格审查。线上报名结束后，由县委组织部、县人社局会同各主管部门按照公告发布的引进条件，对应聘人员提交的扫描件资料进行初审，随后组织现场资格审查，现场资格审查时间及地点等事宜另行通知。

　　(四)组织考试。

　　1、命题。采用第三方命题。

　　2、笔试。对资格审查合格者进行统一考试，其中同一岗位报名人数与计划引才数量比例大于5:1的，采取笔试与面试相结合的办法进行，笔试采取闭卷方式，笔试内容以公共基础知识和专业基础知识为主;报名人数与计划引才数量比例小于等于5:1的，与具有硕士研究生及以上学历、副高及以上报名人员一同免于笔试，直接进入面试。

　　3、面试。面试考官由第三方统一组织，对于参加笔试的人员，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照计划引才数量与面试人数1:1.5的比例确定面试人选后(末位笔试成绩并列的同时进入面试)，与免笔试人员一起分岗位抽签确定面试顺序。教育师范类岗位采取试讲或说课的方式，主要考察应聘人员的逻辑思维、专业技能、岗位匹配性、语言表达等情况; 类和其他类岗位主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、处理问题、岗位知识、语言表达等方面的能力。面试总分为100分，面试成绩当场公布，低于80分者直接予以淘汰。

　　笔试和面试时间地点以准考证为准。

　　考试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例确定总成绩(免笔试者面试成绩直接计入总成绩)。依据总成绩，按照与岗位引才计划1:1的比例确定拟引进人选。同一岗位末位总成绩并列的，通过加试(面试)的办法确定拟引进人选。对于取得博士、硕士研究生学位人员同等条件下优先引进。

　　(五)签订意向协议。拟引进人员确定后，由主管部门组织用人单位与拟引进人员签订引进人才意向性协议或就业协议。

　　(六)体检。体检由主管部门统一组织，对资格复审合格人员，在县级及以上公立医院参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。报考人员对体检有异议的可申请复检一次，体检或复检不合格者，取消引进资格，空缺岗位依次递补。

　　(七)考察。主要采取查阅个人档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事(学籍)档案等，形成书面审查结论。考察不合格者，取消引进资格，空缺岗位依次递补。

　　(八)资格复审。体检、考察合格人员由县委组织部、县人社局组织进行资格复审。已就业人员资格复审时还须提供与原就业单位解除劳动关系(聘用关系)证明。如在规定时间内不能提交上述证件材料的，视为自动放弃，取消其引进资格，空缺岗位依次递补。

　　(九)公示。对于体检考察及资格复审合格的拟引进人员，报县人才工作领导小组研究同意后，确定为拟聘用人员，在庆城县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理备案聘用手续。

　　(十)聘用。公示期满无异议的拟引进人员，报市委组织部、市人社局备案后，按相关规定办理聘用手续。

　　1、聘用人员经县长办公会研究同意后即办理聘用手续;聘用的应届毕业生在2023年8月10日前取得毕业证(学位证)等证件后，再办理聘用手续。逾期仍未取得毕业证(学位证)等证件的拟引进人员，取消聘用资格。

　　2、聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格并取得相应职业资格证的予以正式聘用，按相关规定落实待遇，并承诺在聘用单位服务期限不低于5年，违约者按相关规定缴纳违约金，并将违约事实记入个人档案;试用期满经考核不合格或未按时取得相应资格证的，取消聘用资格。

　　五、优惠政策

　　根据中共庆阳市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)及中共庆城县委办公室、县政府办公室《印发<关于进一步提升教育质量推动教育事业发展的意见>的通知》(县委办发〔2020〕8号)文件精神，引进人员享有以下优惠政策：

　　(一)教育师范类

　　1、在我县任教满5年后，博士研究生给予15万元、硕士研究生给予10万元的住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元的安置费。

　　2、公费师范生在履约任教6年服务期间，每人每月发放租房补贴1000元，履约任教6年服务期满后继续在我县任教的，每人给予15万元住房补贴，按年度平均金额分3年付清。

　　(二)卫生医疗类

　　1、博士研究生：签约服务5年以上的，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。

　　2、硕士研究生：医学类全日制硕士研究生，签约服务5年以上的给予15万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。

　　3、本科生：“双一流”大学医学类全日制本科生，签约服务5年以上的给予15万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清。