2022年第二季度重庆社会科学院考核招聘事业单位人员公告
2022年06月13日讯：为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向社会考核招聘事业单位工作人员。
一、单位简介
重庆社会科学院(重庆市人民政府发展研究中心)是全市重要的马克思主义理论阵地、综合性人文社会科学研究机构、市委市政府的“思想库”和“智囊团”。
1987年3月建立重庆社会科学院，1998年成立重庆市人民政府发展研究中心，与重庆社会科学院实行“一套班子、两块牌子”的管理体制。
重庆社会科学院(重庆市人民政府发展研究中心)现有内设机构20个，包括办公室、科研处、智库建设处、干部人事处、后勤财务处、对外学术交流中心、《改革》杂志社(出版物中心)、图情网信中心、社科培训中心、重庆市中国特色社会主义理论体系研究中心秘书处(马克思主义研究所)、哲学与政治学研究所、文史研究所(台湾问题研究所)、法学与社会学研究所、农业农村研究所、城市与区域经济研究所、生态与环境资源研究所、国际经贸与物流研究所、产业经济研究所、财政与金融研究所、市情与发展战略研究所。机关党委(纪委)按有关章程规定设置。按规定设有博士后管理办公室、重庆市社会科学研究系列高、中级专业技术职务评审委员会、重庆市发展研究奖奖励委员会办公室、重庆市重大决策咨询研究课题招投标管理办公室。设有5个新型重点智库和10个青年学术创新团队。
二、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。
三、招聘人数
本次面向社会考核招聘事业单位工作人员10名，具体岗位条件详见附件1。
四、招聘范围和对象
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合岗位所需的其他条件;
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员(含新提拔领导干部的职务试用期);未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育( )机构就业，未满最低服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。
具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(三)年龄计算
本公告所要求的年龄计算截止时间为2022年6月30日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年7月1日及以后出生，依次类推。其中，退役军人报考的，年龄可放宽3周岁。
(四)毕业(学位)证书及专业
本公告所要求的专业参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录(附件2)和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件3)审核应聘人员专业与岗位要求的一致性。
专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求;专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，能证明所学课程内容与岗位专业要求一致性较强的，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。
应聘人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。2022年应届高校毕业生须在2022年11月30日前取得招聘条件要求的学历(学位)证书。
2022年应届高校毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，报名时应提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料;境外高校毕业生应提供教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证及其他应聘佐证材料(其中，境外应届高校毕业生，暂未取得教育部中国留学服务中心学历认证的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，并须在2022年11月30日前取得符合招聘条件的教育部中国留学服务中心学历认证)。
(五)特别说明
本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;如专技10级以上，均含专技10级，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
五、报名及资格初审
本次考核招聘进行网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考核。
(一)提交报考申请
报考人员在本公告发布之日起至7月10日前，填写《重庆社会科学院2022年第二季度考核招聘报名表》(附件4)，发送至电子邮箱cqskyrsc_007@163.com。报考人员报名与考核时使用的身份证必须一致。报名人员应仔细阅读本公告及附件内容，按照要求如实、准确填写报名信息的各项内容并上传电子材料(含个人简历、免冠证件照及代表性科研成果)。凡弄虚作假的，一经查实，取消考核资格或聘用资格。
(二)初审报考资格
单位根据报考人员填报的报考信息，对照岗位报考要求进行资格初审。初审通过进入复审人员名单及相关事宜于报名结束后3个工作日内在单位官网(网址：http://www.cqass.net.cn)公布。名单不再另行通知，请各位考生注意查询。
资格初审不合格的，不能参加考核。报名人员应慎重选择报考岗位，一经资格审查通过后，报考人员不能更改报考岗位(考生及时关注报名及复审信息，如对资格审查结果有疑问，可咨询院干部人事处，联系电话：67992398)。
六、考核
本次考核招聘的方式为面谈。
(一)资格复审
进入面谈环节人员按照单位后续通知，将本人身份证、学历学位证书、就业推荐表、教育部中国留学服务中心学历认证等扫描件材料，发送至电子邮箱cqskyrsc_007@163.com，接受资格复审。
资格复审合格者，参加面谈;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面谈资格。应聘人员属机关事业单位工作人员须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5)，不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
(二)面谈
面谈的具体内容、时间及地点将通过电话通知。
组织面谈按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面谈的，取消本次面谈资格。面谈成绩当场公布并由考生签字确认。面谈成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
根据疫情防控需要及工作安排，本次考核招聘可采取线上面谈的方式进行。
(三)考核总成绩计算
考核总成绩=面谈成绩
考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
七、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，中共党员(中共预备党员)优先。若仍相同，则组织加试专业能力测评，以加试成绩高者优先。
体检由我院按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上 机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经我院同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由我院按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于此次招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面谈组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面谈组织实施后查实的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补，递补的次数由我院认定。需递补的，按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
八、公示
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局网站上公示(http://rlsbj.cq.gov.cn/)，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、职称等其他应公示事项。
九、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由我院提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的人员，我院按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
本次考核招聘人员一经聘用，须在本单位最低服务满5年方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由我院报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十一、其他
招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
1.本公告由重庆社会科学院负责解释。网上报名资格初审、复审、考核、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询。
2.重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：79516636@qq.com(该邮箱不接受简历)。
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