2022年北京首都医科大学附属北京康复医院招聘公告

发布时间：2022-04-02 10:25:17　来源：

　　2022年04月02日讯：首都医科大学附属北京康复医院始建于1955年，是一所以康复医学为特色的公立三级康复医院。医院地处北京市石景山区八大处公园旁，占地面积130余亩，建筑面积10万余平方米，室外康复花园面积2万余平方米;设开放床位950张。

　　医院康复医疗相关学科设置齐全完备，设有住院康复科室、门诊康复科室、医技康复科室，共计115个科室;现有职工近1200人，其中，卫生专技人员1000余人。拥有世界先进的康复设备及基础设备，配备3.0T功能核磁、1.5T核磁、能谱分析CT、四维多功能彩色超声仪、全自动生化分析仪等，建有层流手术室、重症监护室、康复工程实验室等专业基础设施。

　　医院设有康复医学与理疗学、骨外科学硕博培养点，承担着本科生和研究生的教学与培养。同时建有临床生物力学实验室，康复基础转化医学实验室等研究平台，承担科技部重点研发计划、国家自然科学基金等多项国家级课题，打造了中国康复论坛、中国康复医院院长论坛、康复新技术推广月、康复技能大赛等多个学术交流平台。医院先后成为国家级工伤康复示范平台、国家级心肺康复专科护士临床培训基地;获得北京市首批老年友善医院、全国助残先进集体等荣誉称号。

　　根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)等文件精神和医院招聘工作管理规定，结合北京康复医院实际工作需要，现将2022年公开招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘对象

　　列入国家统一招生计划的2022年应届毕业生(含两年内初次就业的毕业生)、博士后出站人员、符合岗位条件的社会人员进行招聘。

　　二、招聘条件

　　1.拥护中国共产党的领导;遵守国家宪法和法律;具有良好的品行和职业道德;身体健康，能胜任相应岗位工作;

　　2.专业对口，具备岗位所需要的学历、学位、专业资格或技能;

　　3.本科生需北京生源，非北京生源应届研究生(含2年内初次就业毕业生)需符合北京市人力资源和社会保障局引进非北京生源的条件;

　　4.社会人员均需北京户口;

　　5.符合回避制度的相关规定。

　　三、招聘其他条件及岗位

　　北京康复医院招聘人数、岗位、资格条件详见《首都医科大学附属北京康复医院公开招聘岗位及条件》(附件1)。

　　四、报名方式

　　应聘人员请下载并填写《首都医科大学附属北京康复医院公开招聘报名表》(附件2)，将个人简历及招聘报名表以附件形式发至邮箱bkrs1486@126.com，邮件主题及文件名称的书写格式：应聘岗位+所学专业+学历+院校+姓名+应/往届。

　　报名截止时间为2022年4月30日。

　　五、资格审查及考核基本形式

　　(一)资格审核:医院人事管理部根据招聘条件和岗位需求进行资格审核。

　　(二)笔试/操作考核：

　　根据科室实际工作需要，重点考查应试者的理论知识/操作技能。笔试/操作考核成绩实行百分制，划定合格分数线为60分;如部分专业需同时进行笔试与操作考核，分别按照50%、50%的权重计入笔试/操作考核成绩。每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，根据分数高低依次确定面试人选。通过合格线人数未达到1:3的岗位，按照通过笔试/操作合格线实际人数进行面试。

　　(三)面试考核：

　　面试实行百分制，采取半结构化方式进行，重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。成绩采用百分制，划定合格分数线为80分。

　　(四)综合成绩的确定：面试成绩、笔试/实操考核成绩分别按照60%、40%的权重合计综合成绩，合格分数线为70分。每个招聘岗位以1:1的比例按通过合格线的综合成绩排名顺序确定人选。

　　六、考察、体检和公示

　　考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。组织体检工作，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。若拟聘人员放弃体检，对符合条件人员按综合成绩由高到低的顺序依次递补。

　　医院考核和体检均通过的拟聘人员，经医院会议审议通过后将拟聘用人员信息在医院官网公示7个工作日，公示一经开始，如出现招聘岗位人选空缺情况，不再顺延;公示无异议的按有关规定办理相关手续。

　　七、相关待遇

　　凡符合条件的应聘者一经聘用，享受医院在职在岗人员相关待遇。

　　八、疫情防控

　　在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。应聘人员应自觉配合做好疫情防控工作，不得隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息。

　　九、注意事项

　　从资格审查到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知应聘人员本人的，后果由应聘人员本人负责。应聘人员应按照规定的时限及要求，配合完成资格审查、考核和体检等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。