2022年北京昌平区事业单位招聘考试公告（262人）

发布时间：2021-12-06 16:32:15　来源：

　　2021年12月06日讯：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)及《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)，结合用人单位实际工作需要，即日起，组织开展昌平区2022年度事业单位公开招聘工作人员工作，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　详见《昌平区2022年度事业单位公开招聘工作人员岗位及资格条件》(附件)。

　　二、招聘基本条件

　　(一)遵守宪法和法律，无违法、违纪行为和其它不良记录;

　　(二)政治素质好，具有良好的品行和职业道德;

　　(三)具有正常履行职责的身体条件;

　　(四)具有招聘岗位要求的文化程度和工作技能;

　　(五)招聘岗位面向应届毕业生的，限列入国家统一招生计划(不含定向、委培)、能如期毕业并参加就业派遣的普通高等学校北京生源(具有北京市常住户口)2022年应届毕业生及两年内离校未就业毕业生;在北京高校就读的非北京生源应届毕业生，户口为学校集体户且未取得北京市常住户口的不能报考;2021年1月1日至2022年7月31日期间取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的具有北京市常住户口的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考限应届毕业生报考岗位。

　　(六)招聘岗位面向其他人员的，限北京市常住户口(不包括户口、档案保留在学校的非北京生源往届毕业生);户口在外地且符合随军进京条件的随军家属，持有在京服役配偶一方军级及以上部队干部部门出具证明、符合岗位资格条件的均可报名;

　　(七))具备招聘岗位所要求的其他条件，具体条件详见《昌平区2022年度事业单位公开招聘工作人员岗位及资格条件》。

　　三、招聘工作程序

　　(一)网上报名及资格初审

　　1.网上报名：2021年12月14日9:00至12月16日16:00，考生登陆昌平区人力资源公共服务系统(http://cprc.com.cn)公开招聘板块，点击“考生入口”注册，选择报考岗位，完整、如实填写相关信息，上传本人二寸免冠证件近照，上传户口簿首页及本人页，打印一份报名表。

　　请考生尽量不要选择在最后一天(12月16日)报名，以避免因未通过审核而错失报考其他岗位的机会。

　　2.资格初审：2021年12月14日9:00至12月16日16:00，各招聘单位进行网上初审。资格初审期间，考生须及时查询网上审核状态，如有疑问，及时联系招聘单位咨询。

　　(二)打印准考证

　　经招聘单位初审通过的考生，登陆昌平区人力资源公共服务系统(http://cprc.com.cn)公开招聘板块点击“考生入口”进入公开招聘报名系统后点击“打印准考证”打印。

　　准考证打印时间请及时关注昌平区政府网站。

　　(三)笔试

　　笔试具体安排以准考证为准。笔试实行百分制的，合格分数线为60分。按照岗位招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定资格复审人选;未达到1:3的岗位，笔试成绩合格者全部进入资格复审。

　　管理岗、通用专技岗(财务类、计算机类)、其他专技岗笔试大纲请及时关注昌平区政府网站。

　　(四)现场资格复审

　　复审不合格的，取消面试资格。复审合格比例不满1:3的，应在本岗位的笔试合格人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人选。

　　考生须携带以下资料(复印件需用A4纸复印)：

　　1.《昌平区事业单位公开招聘工作人员报名表》1份，“本人签字”处需本人手写签字。

　　2.身份证原件及复印件1份。

　　3.户口簿原件，首页及本人页复印件1份(集体户口的须出示加盖单位公章的集体户口首页复印件以及本人户口页)。

　　4.学历、学位证书原件及复印件1份。暂未取得学历、学位证书的2022年应届毕业生，须提供毕业生就业推荐表和成绩单，加盖学校相关部门公章。

　　5.招聘岗位要求为中共党员的，须提供所在党组织开具的证明材料。

　　6.2020年、2021年离校未就业高校毕业生报考2022年应届毕业生岗位的，须提供本人未缴纳社会保险证明材料;招聘岗位要求具备一定工作年限的，须提供本人缴纳社会保险证明材料;缴纳或未缴纳社会保险证明可通过社会保险经办机构、北京通APP、社会保险权益查询服务平台等方式查询并打印。招聘岗位要求相关工作经历的，考生须提供能证明其工作经历的相关材料。

　　7.资格条件中要求的其他资格证书及有关材料原件及复印件。

　　资格复审具体安排请及时关注昌平区政府网站。

　　(五)面试、实际操作

　　面试实行百分制的，合格分数线为60分。

　　全区统一组织管理岗位面试。各招聘单位负责组织专业技术岗位(含通用专技岗位)的面试工作。

　　面试安排请及时关注昌平区政府网站。

　　(六)考试总成绩计算权重

　　管理岗位总成绩：笔试、面试成绩各占50%;

　　专业技术岗位(含通用专技岗位)总成绩：笔试、面试成绩分别占40%、60%。

　　按照岗位招聘人数与体检、考察人选1:1的比例、总成绩从高到低的顺序确定体检、考察人选。岗位招聘人数与实际参加面试人数未达到1:3的岗位，进入体检、考察阶段的考生面试成绩应不低于当天本考场使用同一套面试题本的考生面试平均分。

　　(七)体检和考察

　　各招聘单位参照公务员录用体检、考察办法开展体检、考察工作。如出现体检、考察不合格、考生放弃等情况，招聘单位可根据同一岗位总成绩从高到低依次递补。