2022年宣城宁国市择优选聘乡镇（街道）事业单位工作人员公告

发布时间：2022-09-19 15:35:02　来源：

　　2022年09月19日讯：为深入贯彻落实市委《关于进一步激励村干部干事创业担当作为的若干意见》《建立“六定”工作机制激励社区工作者干事创业担当作为的实施意见》精神，进一步激发全市村(社区)“两委”干部干事创业热情，现从全市村(社区)“两委”干部中择优选聘5名乡镇(街道)事业单位工作人员，现将有关事项公告如下。

　　一、招聘计划

　　2022年度从宁国市村(社区)“两委”干部中择优选聘乡镇(街道)事业单位工作人员5名，其中面向村“两委”干部择优选聘3名，面向社区“两委”干部择优选聘2名。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.理想信念坚定，宗旨观念强，认真贯彻执行党的路线方针政策，具有一定的政治理论素质。

　　2.熟悉基层党务、政务、事务工作，有知识、有见识、思路宽、办法多，懂经营、会管理、有能力，能够团结带领党员群众共同致富;善于运用民主、法律、示范和服务的方法做群众工作，妥善处理矛盾，维护和谐稳定;在推动乡村振兴、基层治理、为民服务等方面实绩突出。

　　3.品行端正，热爱基层，乐于奉献，具有良好的思想作风和工作作风，群众公认度高。

　　(二)资格条件

　　面向村(社区)“两委”干部选聘乡镇(街道)事业单位工作人员的资格条件为：

　　1.连续担任村(社区)“两委”职务3年以上(2019年9月30日及以前任职)，目前仍在职的村(社区)“两委”干部。

　　2.年龄在40周岁以下(1982年10月1日及以后出生)，村(社区)“两委”正职(含因推行“一肩挑”由正职改任副职)可放宽至45周岁以下(1977年10月1日及以后出生)。

　　3.具有国家承认的大专及以上学历。

　　4.身体健康。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合岗位招聘条件的人员;

　　2.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　3.受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4.被开除中国共产党党籍的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　三、选聘程序和办法

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名时间：2022年9月26日—2022年9月30日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

　　2.报名地点：宁国市委组织部组织一科(宁国市人民政府大楼8楼818室)。

　　3.报名程序：符合报考条件人员填写《宁国市2022年从全市村(社区)“两委”干部中择优选聘乡镇(街道)事业单位工作人员报名表》(见附件)，向任职村所属乡镇(街道)党(工)委提出报考申请。各乡镇(街道)党(工)委在接到报考人员报考申请后，应及时组织纪(工)委、党政办、综治办、社事办、农业农村办、综合行政执法大队等部门及公安派出所、司法所、自然资源和规划所等上级职能部门派驻机构，根据报考资格条件，就提出报名申请的村(社区)“两委”干部相关表现、情况，认真开展资格审查，对经审查确认符合报考条件的，在报名表上签署审核意见并盖章后，及时反馈给相关报考人员。

　　各报考人员在报名时间内，携带本人有效身份证件、毕业证、任村(社区)“两委”职务文件原件及复印件、经由党(工)委盖章的报名表(正反打印)及其电子版、近期同底一寸彩色证件照3张到市委组织部组织一科报名。符合笔试加分政策的，请于报名时一并携带所受表彰的证书、文件的原件和复印件申报加分事宜。

　　为确保选聘人员质量，确认报考人数与择优选聘计划的比例不得低于3:1，如报名人数不足，则取消或相应核减择优选聘计划数。

　　4.资格审查：由市面向村(社区)“两委”干部择优选聘乡镇(街道)事业单位工作人员领导小组办公室(以下简称“择优选聘工作领导组办公室”)会同相关单位，对照条件和相关规定，对报考人员进行资格审查并反馈审查结果。

　　同时，资格审查贯穿择优选聘工作始终，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　(二)笔试和面试

　　笔试内容为公共基础知识与基层工作能力实务，采取闭卷答题形式，总分100分，主要包括党的路线方针政策、法律基础常识、基本党务知识、农业农村知识、社区建设知识、我市中心工作等。按照国家、省表彰或党内表彰相关规定，对任期内获宁国市、宣城市、安徽省及以上党委、政府表彰的报考人员，在笔试成绩中分别加0.5、1、1.5分，但累计加分最高不得超过3分。对经审核符合加分条件的人员，由择优选聘工作领导组办公室在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序增加笔试成绩。

　　面试人选根据笔试成绩(含获表彰加分)，按照择优选聘职位数与面试人数1：3的比例，由高分到低分确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩(含加分)相同的，一并确定为面试人选。

　　面试采取结构化面试方式进行。重点测试应试人员的综合素质、实践能力和适岗程度。面试成绩总分为100分，由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩当场公布。

　　面试后，按照笔试成绩(含加分)、面试成绩各占50%比例，以百分制合成考试总成绩，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，按照差额考察方式，在各职位录用计划数上分别增加1人的原则，从高分到低分确定体检及考察对象，并在相关网站公布。考试总成绩相同的，按笔试成绩(含加分)高低顺序确定体检及考察对象。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定亦照此规定执行。

　　(三)体检及考察

　　体检及考察工作由择优选聘工作领导组办公室统一组织实施。

　　体检工作参照公务员录用体检通用标准和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定统一组织实施。

　　体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等有关规定统一组织实施，主要考察人选的能力素质、工作业绩、考核情况、一贯表现、人岗相适等情况。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　体检、考察后合格人选出现缺额的，按考试总成绩高低顺序依次等额递补(考试总成绩相同的，按笔试成绩(含加分)高低顺序确定递补对象)，递补只进行一次。

　　(四)研究决定

　　根据考试、考察情况，由择优选聘工作领导组办公室择优确定拟聘用人员建议人选，向市委常委会会议报告，研究确定拟聘用人选。

　　(五)公示

　　招聘各环节的结果均在宁国市人民政府网人事信息版块和宁国先锋网公布。其中确定的拟聘用人员有关信息，需在相关人员所在乡镇(街道)、村(社区)范围内公示5个工作日。

　　(六)聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按有关规定办理审批聘用手续。对公示期间有群众反映，并经核查确有影响聘用问题的报考人员，取消聘用资格，不再递补。

　　此次择优选聘的相关人员受聘后，需继续在所属乡镇(街道)下辖的村(社区)任职三年。三年任职期满后，所属乡镇(街道)可结合其个人能力特点，合理安排工作岗位。在村(社区)任职期间，享受所属乡镇(街道)同级人员同等待遇，定编定岗和专业技术职务评聘按照有关规定办理。

　　四、有关事宜

　　本《公告》由宁国市面向村(社区)“两委”干部择优选聘乡镇(街道)事业单位工作人员领导小组负责解释。择优选聘工作由宁国市纪委监委派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。

　　政策、考务咨询电话：0563-4036638;

　　监督举报电话：0563-4036775;