2023年六安市“政录企用”人才引进工作公告

发布时间：2023-05-12 10:15:47　来源：

　　2023年05月12日讯：为持续深化“一改两为”，着力解决我市企业人才需求，努力培育一批“懂经济、懂产业、懂企业、懂企业家，会招商、会安商、会亲商”的年轻干部，助力我市重点产业高质量发展。根据《事业单位人事管理条例》和有关规定，结合我市实际，决定开展2023年六安市“政府录用、企业使用”（以下简称“政录企用”）引才工作，现就有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　引进工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　二、引进岗位和计划

　　2023年六安市公开引进300名人才（其中市本级100名，霍邱县、金寨县、霍山县、舒城县、金安区、裕安区各30名，叶集区20名），详见(附件1：2023年六安市“政录企用”人才引进岗位表)。

　　三、引进条件

　　引进对象为省内外高校本科及以上学历学位应届毕业生（含国家统一招生的在择业期内未落实工作单位的2021年、2022年普通高校毕业生），且必须符合以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）岗位所需的专业或技能条件；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）岗位所需的其他条件。

　　年龄要求按照招录人员的学历层次划分，本科（学士）、硕士研究生、博士研究生的年龄限制分别为25、30、35周岁及以下。其中“30周岁及以下”，为“1992年4月1日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

　　有下列情形之一的人员，不予引进：

　　（一）不符合引进岗位条件的人员；

　　（二）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

　　（三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　（四）法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位人员的其他情形人员。

　　四、引进程序

　　引进工作按照发布公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、面试、体检考察、公示、聘用等步骤进行。

　　（一）发布公告

　　本次引进公告于4月18日在六安先锋网（https://www.laxf.gov.cn/）、六安市人力资源和社会保障局网（http://rsj.luan.gov.cn/）及相关媒体统一发布。引进过程中其他有关信息将陆续在六安先锋网、六安市人力资源和社会保障局网公开发布。

　　（二）网络报名

　　本次笔试不收取费用。报名采用网络报名的方式进行，报名网站为六安市人力资源和社会保障局网（http://rsj.luan.gov.cn/）。报名时间为2023年5月10日9:00至5月17日18:00，逾期不再补报。

　　报考人员登录六安市人力资源和社会保障局网进行报名，经短信验证后，签署“诚信承诺书”，填写《六安市“政录企用”人才引进报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取考试、应聘资格的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用等资格。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　（三）资格审查

　　网上报名资格审查工作由市委组织部牵头，会同市委编办、市经信局、市财政局、市人社局组织实施。报考人员报名后，5月18日18：00前可随时登录六安市人力资源和社会保障局网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在5月18日18：00前可以改报其他岗位。

　　（四）开考比例

　　应聘同一岗位的需形成竞争，引进岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3。对少数特殊岗位确实达不到规定比例的，经市组织人事部门批准后可适当降低至1：2比例开考。不足规定开考比例的，将取消或核减该引进岗位计划数。被取消引进岗位的报考人员，可于5月22日12:00－17:00改报其他符合条件的岗位。

　　（五）笔试

　　笔试由六安市人力资源和社会保障局组织实施，笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均须参加。

　　考试范围以《安徽省2022年事业单位公开招聘笔试考试大纲》为准。笔试考试大纲在六安先锋网、六安市人力资源和社会保障局网上统一发布。

　　考试时间为2023年6月10日上午。其中，

　　上午08:30—10:00职业能力倾向测验

　　10:00—12:00综合应用能力

　　上述两门考试科目满分均为150分。

　　《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

　　报考人员可于6月7日至9日从六安市人力资源和社会保障局网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在六安市，地点详见《准考证》。

　　笔试成绩将在六安先锋网、六安市人力资源和社会保障局网发布，考生自行访问查询。（成绩公布时间另行通知）

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)最低控制合格分数线为150分，达不到最低控制合格分数线的，或考生有一科低于60分的，不得进入下一环节。

　　（六）资格复审

　　入围资格复审人员名单，根据引进岗位计划数及考生笔试（《职业能力倾向测验》按30%、《综合应用能力》按40%,计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4）合成成绩（四舍五入保留两位小数）高低顺序，按1:3比例确定，并在六安先锋网、六安市人力资源和社会保障局网进行公示。最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为参加面试人选。资格复审时间、地点以公示为准。

　　资格复审依据引进公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的；弄虚作假查证属实的。由此出现人选缺额的，在面试前按照笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件和笔试准考证、报名资格审查表等材料。其中：

　　（1）2023年全日制应届毕业生未取得毕业证、学位证的需提供本人学生证原件以及“本人关于毕业证书专业与报考专业相一致，已修完全部课程且各科成绩合格，毕业证书、学位证书待发”的书面承诺。

　　（2）国家规定择业期内的未落实工作的2021年、2022年普通高校毕业生，还须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。

　　资格复审合格的考生，根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳面试费用80元，领取《面试通知书》。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。

　　（七）面试

　　面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃面试资格。

　　采取结构化面试的方式考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

　　面试均需设立考官组。考官组不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

　　为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。当参加某一岗位面试实到人数少于或等于该引进岗位计划数时，考生面试成绩须达到该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检和考察环节。

　　（八）合成总成绩

　　按以下办法合成总成绩：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和面试成绩按3:4:3比例合成,(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4+面试成绩×0.3，四舍五入保留两位小数)。

　　如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序；如再出现同分，则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序；如《综合应用能力》笔试成绩再出现同分，则采取加试的方法(加试方案另行公布）。

　　根据引进岗位计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检和考察的人员名单，并进行公示。

　　（九）体检考察

　　体检及考察工作由六安市人社局负责统一组织实施。体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

　　考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　（十）公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在六安先锋网和六安市人力资源和社会保障局网公示7天。

　　（十一）聘用

　　1.经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由市、县（区）人社部门会同同级机构编制部门办理有关事业单位聘用审批手续。对违反公开引进规定或未能在2023年9月30日前提供引进岗位所要求层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　2.符合聘用条件的人才与市、县（区）人社部门签订3年期的事业单位聘用合同（安排到所报考企业岗位工作），纳入事业编制管理，按事业单位工作人员规定核定工资待遇、参加社会保险、缴纳住房公积金，党组织关系转移到企业，个人档案管理及相关服务由市、县（区）人才中心负责，工资福利待遇由同级财政部门保障。

　　3.受聘人员必须在《报到证》规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。

　　五、管理保障

　　（一）人才聘用后，按照“志愿优先、服从分配”原则，派驻企业工作3年。派驻企业根据工作业绩，可以给予一定的奖励，每年最高不超过3万元。